Vi leverer kvalificeret SEARCH efter både faste og interim medarbejdere!

Vores speciale er IT-specialister og specifikke teknologi medarbejdere!

HVORFOR TEC-SEARCH

Vi fokuserer på at få den rigtige kandidat ansat i det rigtige job – det handler ikke blot om de faglige kompetencer, men i meget høj grad også om de menneskelige af slagsen.

Hos Tec-Search har vi rigtig mange års erfaring – ikke blot den faglige del, men også den del der handler om det enkelte menneske. Vi har både livs- og erhvervserfaring, og det er den vi benytter – hver gang.

Vi har alle erfaring med processer, organisationer, forskellige typer af virksomheder og ren HR og rekruttering – alle tager afsæt i teknologi-brancher, men også i en del andre typer af brancher. Det vi under ingen omstændigheder bryster os med er, at vi har erfaring inden for Medicinalindustrien og Biotek-industrien. Der findes andre, der er meget bedre end os til denne del af dansk erhvervsliv.

Flere af konsulenterne har desuden international erfaring – både EU og USA.

Hos Tec-Search vil vi gerne sikre at vore kunders processer ikke skal ændres fordi de vælger os som leverandør, hvilket betyder at vi tilretter os, så hver kunde får den service der er behov for, og den service der passer ind i de processer der virker i hver enkelt virksomhed. Vi arbejder videre med den profil, og kontakter relevante kandidater.

Kandidater kontaktes på mange forskellige måder, og hvis virksomheden ønsker det, kan der annonceres sideløbende med at vi laver research. Det eneste vi skal sikre os i en sådan proces er, at Tec-Search får alle ansøgere ind på en eventuel annoncering, således vi tilsikrer at vi ikke kommer til at skulle håndtere eventuelle kandidater flere gange i en proces.

Vi kommer ikke med store forkromede løsninger, men netop den løsning du har brug for, til enhver tid.

TEAM

Bo Westhoff, Partner

Mere end 30 års erfaring i It-branchen indenfor specielt Telecom, Unified Messeging, Kontakt center og Mobile services. Specialist i salgs-og kunderservice strategier.

Karsten Been, Partner

Mere end 30 års erfaring i It-branchen indenfor specielt Telecom, Unified Messeging, Mobile services, AI og IOT. Specialist i forretningsudvikling og strategisk planlægning.

VORES FOKUS

Gennem nedenfor nævnte services navigerer vi i IT-verdenen efter kandidater både i Danmark og i udlandet til både fastansættelse og interim opgaver. I kølevandet på COVID-19 er egentlige interim/freelance ydelser udført udelukkende remote og gennem distanceledelse også et nyt rekrutteringsfelt, som vi er i gang med at specialisere os i.

Vi hjælper med at finde profiler der ønsker at tilbyde disse ressourcer til virksomheder i Danmark, altså nye muligheder for at få ressourcer fra hele verdenen uden at de skal arbejde fysisk i Danmark som traditionelle expats.

SEARCH

Tec-Search bruger vores mangeårige erfaring i IT-verdenen samt et meget stort netværk til at identificere de rette profiler til jobbet.

Vi tilbyder denne ydelse isoleret set i form af at vi konkret leverer kandidaterne og I varetager det videre rekrutteringsforløb. Vores Search honorar er rimeligt og tilpasset opgavens kompleksitet, så I som virksomhed med egne HR-funktioner optimerer jeres ressourcer.

TOTAL REKRUTTERING

Vi går skridtet videre og er med hele vejen til den endelig ansættelse i det omfang vores kunder ønsker det.

Igen er vores honorar rimeligt og velafbalanceret i forhold til opgavens kompleksitet og omfang afstemt i samarbejde med vores kunder.

Kontakt os for et konkret tilbud!

KUNSTEN AT FINDE DEN RIGTIGE KANDIDAT

At finde de rigtige kandidater til en stilling er en kombination af strategi, dygtighed og grundig research.Her er nogle vigtige aspekter, der kan hjælpe dig med at mestre kunsten at finde de rigtige kandidater:

KLAR JOBPROFIL:
Start med at udarbejde en klar og præcis jobprofil. Definer klart de nødvendige færdigheder, erfaringer og personlige egenskaber som den ideelle skal have for at udfylde rollen.

FORSTÅ VIRKSOMHEDENS BEHOV:
Dybdegående forståelse af virksomhedens behov er afgørende. Identificer hvordan den pågældende stilling passer ind i virksomhedens strategiske mål og kultur.

PROAKTIV REKRUTTERING:
Vær proaktiv i din tilgang. Tænk ud over traditionelle jobannoncer og jobportaler. Brug professionelle netværk, sociale medier, og deltag i brancherelaterede begivenheder for at finde potentielle kandidater.

EMPLOYER BRANDING:
Byg et stærkt employer branding for din virksomhed. Vis hvad der gør din virksomhed unik og attraktiv som arbejdsplads. Succeshistorier og positive oplevelser fra nuværende medarbejdere kan bidrage til at tiltrække kandidater.

AKTIV SØGNING:
Gennemfør målrettet søgning efter kandidater med de nødvendige kvalifikationer og erfaringer. Dette kan involvere headhunting og direkte kontakt med potentielle kandidater.

NETVÆRK:
Opbyg og udnyt dit professionelle netværk. Ofte kan dygtige kandidater blive anbefalet af kollegaer, venner eller branche kontakter.

UDFORDRENDE INTERVIEWSPØRGSMÅL:
Under interviewet, stille spørgsmål der udfordrer kandidaterne og giver dig indsigt i deres tankegang, problemløsninger og kulturelle pasform.

MANGFOLDIGHED & INKLUSION:
Fokus på at fremme mangfoldige teams kan føre til øget kreativitet og bedre beslutningstagning.

REFERENCER OG BRAGGRUNDSTJEK:
Udfør grundige referencer og baggrundstjek for at verificere kandidaternes påstande om erfaring og præstationer.

HURTIG BESLUTNINGSTAGNING:
Når du har identificeret de rigtige kandidater, traf en hurtig beslutning for at undgå at miste dem til konkurrenter.

Husk, at kunsten at finde de rigtige kandidater også kræver tålmodighed og fleksibilitet. Det kan tage tid at finde den perfekte pasform, men det er det værd at investere energien og ressourcerne i at tiltrække de bedste talenter til din virksomhed.

PROCESSEN - KORT FORTALT

Om det er en ren Search opgave vi udfører eller om vi aftaler en total rekruttering, er det en kombination af følgende overvejelser og elementer der indgår i processen:

Du – som kunde – bestemmer hvilken type du skal ansætte. Vores ansvar er derefter at få så stor viden som muligt omkring din organisation, og derefter at søge efter kandidater der kan, vil, og har potentialet til den rejse i som virksomhed skal ud på. I nogle tilfælde vil det betyde at vi får behov for at tale med eventuelle kollegaer, og at vi er helt opdaterede på hvad succeskriterierne er for hver enkelt stilling.

Første snak foregå hos os, og først når vi er sikre på at kandidaten vil, kan og har lyst til jobbet, præsenteres de for jer. Undervejs i processen kan det betyde at vi skal bruge mere end et interview før vi er sikre på at vi kan sætte kandidaten på en short-list.

Ligeledes sikrer vi os åben dialog med ansættende leder, og vil undervejs tage en snak med vedkommende omkring vores tanker omkring processen, og derudover få en snak omkring de kandidater vi mener kan være de rigtige.

Når vi føler os sikre på at have fundet det rigtige felt til præsentation, vil virksomheden få et CV og vores beskrivelse af den enkelte kandidats potentiale og styrker, men også hvor der er eventuelle ”huller”, der skal arbejdes med.

Dernæst aftales dato for præsentation hos os eller hos virksomheden. Du bliver præsenteret for 1-3 kandidater, og alle er klar og parat, til lønniveauet og fremtiden generelt.

Efter endt præsentation beslutter virksomheden om der skal udføres personlighedstest eller cases for kandidaterne, og der aftales individuelt for hver virksomhed, hvilke testsystemer der skal benyttes.

Når eventuelle test er færdiggjorte, er det virksomheden der suverænt beslutter hvilke kandidater der skal til anden samtale, ligesom det er virksomheden der beslutter hvem der skal tilbydes ansættelse.

Referencer tager vi for virksomheden.

KONTAKT

Tec-Search

P.G. Ramms Alle, 2000 Frederiksberg

+45 2164 2531

info@tech-search.dk

EN

DK